杭州劳动纠纷律师咨询_杭州劳动纠纷律师

民法 2023-08-11 09:22:30 农民工工资标准的具体数额因国家和地区而异。在中国，农民工工资标准由国家和地方政府根据当地经济情况、劳动力市场需求和相关法律法规制定。以下是一般情况下核算农民工工资的一些要点：最低工资标准：各地通常会设定最低工资标准，作为保障农民工基本工资权益的底线。最低工资标准根据地区的经济水平和生活成本进行调整。您可以咨询当地劳动部门或查阅相关法律法规，了解最低工资标准的具体数额。

农民工与用人单位签订的劳动合同纠纷如何解决？

民法 2023-08-08 09:08:38 农民工与用人单位签订的劳动合同纠纷可以通过以下途径解决：协商解决：首先，双方可以通过协商解决纠纷。这可以包括直接与对方进行沟通，寻求妥协和解决方案。如果双方无法直接协商解决，可以寻求第三方的协助，如劳动部门、工会或调解机构。

我被解雇了，是否可以提起劳动仲裁？

民法 2023-08-06 08:07:36 根据中国的劳动法，如果您被解雇并认为解雇违反了劳动法规定，您可以提起劳动仲裁来维护自己的权益。以下是一些相关的情况。解雇违反劳动法规定：如果您认为解雇违反了劳动法规定，比如没有合理的解雇事由、没有依法履行解雇程序等，您可以提起劳动仲裁。

我在杭州的公司遭遇了劳动合同违约情况，我应该采取什么措施维护我的权益？

商经知 2023-08-06 08:00:23 如果你在杭州的公司遭遇了劳动合同违约情况，你可以采取以下措施来维护你的权益：查看劳动合同：仔细阅读和理解你与雇主签订的劳动合同，特别是关于工资、工作时间、福利待遇、解雇条款等方面的内容。确保你对合同的条款和权益有清晰的了解。

杭州的劳动法是否规定了女性员工的产假和哺乳时间？

商经知 2023-08-05 12:27:01 是的，杭州的劳动法规定了女性员工的产假和哺乳时间。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间、分娩后以及哺乳期间享有一定的权益和保护。

农民工在异地工作时的权益保护如何进行？

民法 2023-08-02 09:02:46 农民工在异地工作时的权益保护是一个重要的问题。为了保护农民工的权益，许多国家都采取了一系列措施。以下是一些常见的保护措施：劳动合同：农民工应与雇主签订正式的劳动合同，明确双方的权益和责任。合同应包括工作内容、工资、工作时间、休假等方面的条款。

未成年人的劳动权利如何保护？

民法 2023-08-02 09:01:30 未成年人的劳动权利受到法律保护，以确保他们的权益得到保护和尊重。以下是一些常见的未成年劳动权利保护措施：最低工作年龄限制：各国家和地区都规定了最低工作年龄，即未成年人可以开始合法就业的最低年龄。这些法律旨在保护未成年人的教育权益和身体健康发展。未成年人应遵守适用的最低工作年龄规定。

根据杭州的劳动法，我应该享受多少天的带薪年假？

杭州政策 2023-08-01 23:12:52 根据杭州的劳动法规定，您应该享受的带薪年假天数与您的工龄有关。一般来说，根据工龄的不同，可享受的带薪年假天数会有所不同。具体的年假天数可以参考下面的表格：

如果我在工作中受伤，我可以向雇主索赔吗？

民法 2023-07-31 09:07:56 工伤保险：了解您所在地区的工伤保险制度。大多数地区都有法律要求雇主为员工购买工伤保险，以提供在工作中受伤时的赔偿。

杭州劳动法中关于工伤赔偿的规定是什么？

商经知 2023-07-30 15:35:08 杭州劳动法中关于工伤赔偿的规定十分重要。根据相关法律条款，雇主在员工遭受工伤时应承担相应的赔偿责任。具体而言，根据劳动法的规定，雇主应当支付医疗费用，提供康复服务，并在员工因工伤丧失劳动能力时支付相应的社会保险和福利补偿。

杭州劳动合同纠纷处理流程是什么？

民法 2023-07-22 18:50:30 在杭州，劳动合同纠纷的处理流程通常包括以下几个步骤：协商阶段：当劳动合同发生纠纷时，首先应该尝试通过协商解决。雇主和雇员可以在彼此理解的基础上，通过直接对话或借助第三方的调解，寻求一个互相满意的解决方案。

我在杭州的公司受到欺凌和歧视，根据劳动法，我能够采取什么法律措施？

商经知 2023-07-22 18:35:12 针对您在杭州公司受到欺凌和歧视的情况，根据劳动法，您可以采取以下法律措施：提起投诉：您可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉欺凌和歧视行为，要求他们采取必要的纠正和处理措施。

签了劳动合同辞职要交违约金吗

商经知 2023-07-22 08:23:31 劳动合同也是合同，是约束劳动者和用人单位的合同，不过劳动者是弱势群体，一般是保护劳动者的。劳动者签了劳动合同辞职，可以提前30天向公司提辞职。劳动者在试用期内辞职只需提前3天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续。

劳动仲裁咨询，免费、24小时、在线

商经知 2023-07-22 08:17:54 劳动仲裁咨询服务提供免费24小时在线咨询。在劳动纠纷处理中，这一服务为雇员和雇主提供了便利和专业的法律意见。与其他形式的纠纷处理相比，劳动仲裁咨询具有独特的优势。它提供了一个高效、灵活的渠道，以解决涉及劳动关系的问题。因此，无论您是雇员还是雇主，无论您面临什么样的纠纷，都可以在任何时间，从任何地方获取专业的帮助。

杭州劳动法律免费咨询电话

杭州政策 2023-07-20 20:02:12 杭州劳动法律免费咨询电话为广大劳动者提供了一个便捷渠道，以获取与劳动法相关的专业咨询和法律意见。该服务旨在保护劳动者的权益，帮助他们了解并行使自己的合法权益。

没签合同干了三天不给工资

民法 2023-07-19 19:56:41 在劳动法中，明确规定了劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同的要求。如果你在工作时没有签订书面劳动合同，并且因此导致了工资未支付的问题，你可能面临着权益被侵害的风险。

旷工多少天可以解除劳动合同

民法 2023-07-19 19:52:02 根据中国的劳动法相关规定，雇主或劳动者在下列情况下可以解除劳动合同之一为一方在本合同约定的工作时间内累计未出勤达到15天的；二为因病或非因工负伤，在合同规定期间累计未出勤超过6个月的。

没签合同自己辞职了怎么赔偿

民法 2023-07-19 19:49:35 针对您所提及的问题，对于没有签订书面劳动合同的情况，如果您自行决定辞职，可能会导致赔偿问题的产生。根据相关法律规定，雇主应向劳动者支付赔偿金，具体数额根据您工作的年限和劳动关系的性质而定。

我在杭州的公司工作，但未签订书面劳动合同，这是否违法？

商经知 2023-07-17 22:38:36 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。因此，在杭州或其他地方工作但未签订书面劳动合同是违法的。

杭州的劳动法规定有哪些？雇主和雇员之间的权益和责任如何保障？

杭州政策 2023-07-17 09:36:19 1. 劳动合同：雇主和雇员应当签订书面劳动合同，并明确约定双方的权益和责任。劳动合同应包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假等内容。

杭州劳动法中有关加班和加班工资的规定是什么？

杭州政策 2023-07-16 12:49:16 杭州劳动法对于加班和加班工资有明确的规定。根据相关法律法规的规定，加班是指在法定工作时间外工作的时间。在杭州，劳动者的法定工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。如果需要加班工作，雇主应当与劳动者协商，并支付相应的加班工资。

我的劳动合同存在争议，需要咨询律师的意见

民法 2023-07-09 17:30:27 1. 首先，您可以仔细检查劳动合同的具体条款，确保对自己的权益和责任有清晰的了解。了解合同中关于争议解决的条款，例如仲裁、法院管辖等。

员工被公司辞退，有权利要求公司归还个人入职档案吗

民法 2023-06-30 20:01:56 1. 首先，您可以向公司人力资源部门或相关负责人提出书面请求，要求归还个人入职档案。确保在请求中明确说明您的姓名、员工号码和联系方式等信息，以便公司能够准确地定位和处理您的请求。

在杭州发生劳动纠纷怎么办？

民法 2023-06-28 23:30:18 1、保留相关证据：保存与劳动纠纷有关的相关文件，如劳动合同、工资条、加班记录、请假证明等。这些将作为您维护权益的重要证据。

劳动纠纷可以直接向法院起诉吗？

民法 2023-06-26 07:30:13 具体来说，在劳动争议纠纷中，当事人首先可以通过协商、调解等方式协商解决。如果当事人双方无法通过协商、调解等方式解决争议，当事人还可以向劳动行政部门申请仲裁，并在仲裁裁决书送达后15日内向人民法院起诉。