杭州的劳动法是否规定了女性员工的产假和哺乳时间？

是的，杭州的劳动法规定了女性员工的产假和哺乳时间。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间、分娩后以及哺乳期间享有一定的权益和保护。

具体规定如下：

1. 产假：
- 女性员工在怀孕期间和分娩后享有产假。根据《中华人民共和国劳动法》，女性员工怀孕满3个月以上的，享受98天的产假；怀孕满4个月以上的，享受128天的产假；怀孕满5个月以上的，享受158天的产假；怀孕满6个月以上的，享受188天的产假。
- 杭州市还规定，女性员工可以在产假期满后继续享受6个月的陪产假，用于照顾新生儿。

2. 哺乳时间：
- 哺乳时间是指女性员工在产假期满后，为了哺乳婴儿而需要的时间。根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女性员工在哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，哺乳时间可以与工作时间相协调，不计入工作时间。

需要注意的是，具体的产假和哺乳时间可能会根据国家法律、地方政策和企业规定有所不同。建议女性员工在享受产假和哺乳时间前，与雇主或人力资源部门咨询相关政策和规定，以确保自己的权益得到保障。