我在工作中受到了性别歧视，我有权利维护自己的权益吗

是的，您有权利维护自己在工作中受到的性别平等和反歧视的权益。性别歧视是指在工作环境中因性别而受到不公平对待或不平等对待的行为。以下是一些行动步骤，以帮助您维护自己的权益：

1. 了解相关法律：研究您所在地区的劳动法和反歧视法律，了解性别歧视被视为违法行为的定义和规定。这将帮助您了解自己的权益和可行的维权途径。

2. 收集证据：收集与性别歧视相关的证据，例如不公平待遇的记录、不平等的工资待遇、歧视性的言论或行为等。这些证据将有助于支持您的主张。

3. 内部投诉：将您的投诉提交给公司内部的人力资源部门、管理层或相关机构。遵循公司内部的投诉程序，并确保您的投诉被记录下来。在投诉过程中，保持详细的记录和备份。

4. 寻求法律援助：如果内部投诉无法解决问题，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，寻求法律援助和建议。他们可以帮助您评估情况，并提供适当的法律指导。

5. 联系劳动监察机构：如果其他途径无法解决问题，您可以联系当地的劳动监察机构或人权机构，举报性别歧视行为，并寻求他们的帮助和支持。

请注意，每个国家和地区的法律和程序可能有所不同。建议您咨询专业律师，以获取针对您个人情况的具体建议和指导，以确保您的权益得到充分保护。