我的雇主未支付我应得的工资，我可以采取什么法律行动来维护自己的权益？

如果您的雇主未支付您应得的工资，您可以采取以下法律行动来维护自己的权益：

1. 沟通和提出要求：首先，与雇主进行沟通，明确提出您的工资未支付问题，并要求雇主立即支付您应得的工资。确保您的沟通方式友好但坚决，并尽量以书面形式留下记录。

2. 检查劳动法规定：了解当地劳动法规定，确保您了解自己的权益和雇主的义务。查看劳动法是否规定了工资支付期限和违约责任等相关规定。

3. 收集证据：收集与工资支付相关的证据，包括工资单、工作记录、合同、通信记录等。这些证据将有助于支持您的主张。

4. 发出正式通知：如果沟通无效，您可以以书面形式发出正式通知给雇主，要求其支付您的工资，并设定明确的期限。确保通知书清晰明确，并保留副本作为记录。

5. 寻求法律咨询：咨询专业劳动法律师，让他们评估您的案件，并为您提供相关的法律建议和指导。律师可以帮助您了解可行的法律行动和维权策略。

6. 提起劳动仲裁或诉讼：如果雇主仍然拒绝支付您的工资，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。这需要根据当地劳动法规定的程序和要求，向相关的劳动仲裁机构或法院提起申请或诉讼。

请注意，具体的法律行动和程序可能因地区和国家的法律规定而有所不同。建议您尽快咨询专业劳动法律师，以获取个性化的建议和指导，确保您的权益得到充分保护。